Unit-2Management Assignment Help

                                                    […]

GCSE Assignment Help

We write quality essays and other types of papers from scratch.                               […]

Unit-3 Research On Acme Garage Assignment Help

This is a solution of your focus keyword that describes about  Developing business Implementation Options The options for implementing a multi user MS access application are […]

Ideas of Students Assignment Help

Ideas of Students Assignment Help solution is  about Students’ understanding and learning of the key ideas According to Jasanoff . PART A: LITERATURE REVIEW Students’ understanding and […]

Research Essay On Anxiety Assignment

This is a solution of Research essay on Anxiety assignment in which we In order to conduct the study, a number of databases were searched and systematically skimmed. Introduction […]

Network Of Quality And Service Assignment

Network Of Quality And Service Assignment   Quality of service (QoS) configurations or outlines gives special treatment to positive traffic at the expense of others device. […]

Urban Labor Markets Assignment Help

Urban Labor Markets Assignment 23.1        Introduction Why should we care about urban labor markets? To some this might seem like a rhetorical question, since it is difficult not to include urban areas when studying labor markets. Over 80 percent of the US population lives in metropolitan areas. In this respect, most labor-market analysis is “urban” labor-market analysis. Yet, the focus on the “urban” aspect of labor markets is much more profound than simply tallying up the number of people who live in urban areas. The fact that people work and live in a specific location and that markets respond to the attributes of their location is what makes studying urban labor markets so important. Adding the “urban” to labor-market analysis, therefore, is to add the spatial proximity of place of residence with place of work. Thus, one needs to understand the interaction between the location of households and businesses and the institutions and site specific characteristics that affect the choice of location in order to gain a fuller understanding of the factors that affect wages, employment rates, and earnings not only in urban markets but also in national ones. Moreover, since the effectiveness of many government policies depends upon the circumstances at specific sites, accounting for urban attributes also enhances our understanding of policy outcomes. This chapter focuses on key features of the urban spatial landscape that influence labor-market outcomes. In particular, we look at what constitutes an urban labor market, provide the framework to model the simultaneous decisions of residential and workplace location, identify the key features determining the interaction of demand and supply in urban labor markets, and review the evidence on how shifts in labor demand or supply, occurring “naturally” or due to policy, affect labor-market outcomes. 23.2       What Constitutes Urban Labor Markets? The urban labor market is best thought of as a metropohtan area that encompasses most commuting flows. The stereotypic configuration of an urban area is a monocentric urban center in which jobs are concentrated in the urban core and a sufficient number of workers commute from outside the core to work in the central city. Chicago is a classic example of a monocentric city. At the beginning of the twentieth century, the City of Chicago accounted for 82 percent of the population within the six county area that today defines the Chicago metropolitan area (McMillen & Smith 2003). Since then, there has been a steady decentralization of residents and firms to the suburbs, as transportation has improved and a rise in income has increased the demand for more land and larger houses. Yet today, the City of Chicago still accounts for 36 percent of the residents of the metropolis. Even with a strong urban core, many subcenters of employment have sprung up within the Chicago area, particularly along interstate highways. McMillen and Smith (2003) estimated 32 subcenters in the Chicago area in 2000. The same polycentric configuration has evolved in other urban areas. McMillen and Smith estimated that all but 14 of the 62 largest US metropolitan areas have subcenters, with Los Angeles (46) and New York (38) claiming the most. Nonetheless, for all of these metropolitan areas, employment density is still the highest in the traditional city center. With employment concentrated in the urban core or in subcenters and a disproportionate share of households located outside of these employment clusters, metropolitan areas are marked by considerable mobility. Nearly everyone works outside the home (96.7 percent), and most are employed outside their residential neighborhood. With the vast majority (89 percent) commuting by car and averaging more than 25 minutes per trip, the average distance between work and home is at least a dozen miles (US Census Bureau 2003a). Such long commutes typically cut across several cities within metropolitan areas and in many cases workers are employed in a different city from which they live. 23.3        Intraurban Wage Gradients The standard urban land use model predicts that both per unit housing prices and nominal wages will decline with distance from the central business district (CBD). Equilibrium for workers within an urban labor market requires that utility is the same at all locations (Rosen 1979; Roback 1982). Equilibrium for firms requires that unit costs of production are equal across all locations. Since both a worker’s utility function and a firm’s cost function are functions of wages, land rents, and distance from the CBD, wages and rents are determined by the interaction of the equilibrium conditions for suppliers (workers) and demanders (firms) of labor. A declining housing price gradient implies that wages must also decline with distance from the CBD. Workers who work closer to the CBD demand higher wages to compensate them for the higher housing prices found closer to the CBD or for the higher transportation costs (both out-of-pocket and opportunity costs) associated with the longer commute for workers living farther from the CBD. Studies have shown that wages decline about 1 percent for each additional mile the job is located from the CBD, for distances of 10 miles or less from the CBD. Wage gradients appear to be flatter for workers living farther out. As a result, wages vary up to 15 percent within metropolitan areas, simply due to location (Eberts 1981; Timothy & Wheaton 2001). Thus, even though an urban area is considered a single labor market, the principle of one wage for identical workers does not prevail. Wages of identical workers differ according to the distance at which the employer is located from the urban core and from those subcenters that have a sufficiently high concentration of employment relative to households. However, we still consider the urban area to be one labor market, as the wages of workers at different locations are strongly linked, with all wages responding and relative wage differentials being maintained when the overall urban area is subject to a shock (which we define and discuss later) to overall labor demand or supply. The location of firms and households within a metropolitan area can be affected by changes in factors that influence equilibrium conditions. For instance, the steady process of decentralization of jobs and residents away from the urban core is a result of improvements in transportation, which in turn give workers and firms access to low cost land in the outlying areas. Such changes in location are evident in the relatively high intraurban mobility rates. The 2000 Census records that one fifth or more of all workers switch jobs each year, and 9 percent of all householders over 15 years of age move to a different house (US Census Bureau 2003b). Martin (2001) examined the effect of employment shifts within metropolitan areas from central counties to ring counties on the location decisions of residents. He found that the total population responded to this shift in employment, and that the population movement from central counties to the ring counties more than compensated for the employment shift, reducing the overall spatial mismatch between place of work and place of residence. However, not everyone has equal access to information about new job opportunities; nor do they have the networks, formal or informal, or the skills, to access new jobs. Lowincome groups and racial minorities, in particular, may be constrained in their residential and commuting choices. These impediments lead to situations in which there is a mismatch in the access of certain groups of workers to jobs. In his chapter in this volume on spatial mismatch, Keith Ihlanfeldt critiques the evidence of the importance of these impediments in explaining economic disparities between races. He presents convincing evidence that these impediments to mobility help to explain racial disparities for youth in terms of employment rates, school dropout rates, and criminal activity. Evidence for adults is not as convincing, however, because reliable tests of the mismatch hypothesis are difficult to perform. Nonetheless, results from various studies suggest that workers are impeded from fully responding to economic incentives. For example, Martin (2001) found that the black population in these same metropolitan areas, as discussed above, did not respond as fully to employment shifts as the total population. The shift in the black population offset approximately 57 percent of the effects of the employment shift away from the metropohtan core. Those who did not respond to the shift presumably incurred longer commuting times and perhaps were unable to follow their jobs or find alternative jobs closer to their place of residence. The combined impact of employment and population shifts increased the disparity between the spatial distribution of place of work and residence for blacks by more than 20 percent. 23.4        Interurban Wage Differentials With sufficient mobility of labor and/or capital across metropolitan areas, the simple model of labor markets predicts that in lngrun equilibrium, wages across all metropolitan areas would be equal, except perhaps for a small differential reflecting the cost of moving. Estimation of wage differentials across metropolitan areas does not comport with this model, however. On the contrary, Beeson and Eberts (1989) show that wages of observationally equivalent workers vary by as much as 22 percent between the highest and lowest wage metropolitan area (out of the 35 largest US metropolitan areas). And the wage differential persists over long periods of time. Eberts and Stone (1992) show that the rank ordering of metropolitan areas by wages does not change appreciably over time. The correlation between any two adjacent years is 0.90 and for 10-year intervals is 0.70. One reason for the persistence in wage differentials could be the lack of labor mobility across metropolitan areas. Granted, mobility is much lower across metropolitan areas than within metropolitan areas, particularly for lower wage groups. Only 4 percent of the population typically switches metropolitan areas each year (US Census Bureau 2003b). Shifts in labor supply or demand across metropolitan areas or other local labor-market areas are apparently sufficiently weak that labor market outcomes are less affected by national economic conditions than they are by local economic conditions, at least in the short run. For example, metropolitan job growth significantly affects average family incomes, but after controlling for metropolitan job growth, average family income is unaf¬ fected by national job growth (Bartik 1994). A state’s wage rates are better predicted by the state’s unemployment rate than by the national unemployment rate (Blanchflower & Oswald 1994). However, Marston (1985) argues that movement toward equilibrium merely requires that a small part of the labor force be mobile. He calculates that only 0.8 percent of the labor force for his sample of metropolitan areas need to move in order to achieve equilibrium, which is about a quarter of the size of the population that actually moves. Consistent with this notion is the fact that other urban labor-market outcomes, such as unemployment rates, are much more volatile across markets. Although the consecutive-year correlations of unemployment rates across metropolitan areas are similar to the wage correlations described above, the correlations for unemployment rates quickly decay for longer time spans, with a correlation of 0.40 for a span of 5 years and zero for a span of 10 years. Another explanation of the persistence of wage differentials is the inherent rigidity of wages due to institutional constraints such as explicit or implicit labor contracts. Hyclak and Johnes (1992), in a study of wage flexibility across states, find that wages are less flexible in regional labor markets in which firms are more likely to use efficiency wage mechanisms, workers are more heavily unionized, and labor markets are located in right-to-work states. We will consider further below how longrun equilibrium wage rates and employment […]

Accounting assignment help

Accounting assignment help SECTION 1: SHORT ANSWER PROBLEMS Vindaloo Corporation reported retained earnings of $400 on its year-end 2002 balance sheet. During 2003, the company reported […]

Compensation plan outline assignment help

Compensation plan outline assignment  They have been quite flexible in designing their compensation plans. However, if there is one thing that has remained constant, it’s their […]

Plan outline assignment help

 Plan outline assignment help Coca-Colaupdates their compensation plans on regular basis. They have been quite flexible in designing their compensation plans. However, if there is one […]

Management report assignment help

Management Report assignment help Introduction As a Human Resources director in Hotel Travelodge, a large hotel chain in United Kingdom, I am expected to give recommendations […]

International Trade Finance Assignment

  International Trade Finance Assignment Financial Forecast: STRESSWISE LTD Income Statement for the Year ended January 31, 2016    ($ Million)     Sales               14.91 […]

Blender Segment Assignment Help

  The encounter A senior executive who has worked at the “dating” site Blender in Los Angeles since the company was founded in 2011, spoke at Hult […]

Relationship Change Readiness Agent Assignment Help

Relationship Change Readiness Agent Assignment Help INTRODUCTION The current assessment is been carried out with the purpose to evaluate the case study of Bessington Trading & […]

Managing Financial Resources Decision Assignment Help

Managing Financial Resources Decision Assignment Help Contents Introduction. 3 Conclusion. 3 Dear Student Please email Us your Assignment support@locusragsa.com Call Us: +44-7497786317, +61-280147200 Cheap Assignment Help, […]

Economic Essay Cheap Assignment Help

Economic Essay Cheap Assignment Help “It is assume that consumers are the most important players in the business environment. Make the case for or against this […]

IT Final Essay Assignment

IT Final Essay Assignment   Student ID Number: Student Surname: Given name:       Program: Stage / Year: Module name: Unit code: Unit title: Due […]

Big Five Personality Aheap Assignment

Big Five Personality  cheap assignment  Call us:+44-7497786317, +61-280147200 Email us:support@locusrags.com 1. INTRODUCTION Schmitt.et.al. (2008) indicated that personality aspects has been conceptualized using variety of theories at […]

Top Digital Marketing Strategies

Top Digital Marketing Strategies Internet marketing or digital marketing is the top process to promote your brand on internet. There are a lot of tactics and […]